Garant Pensioen

U biedt uw werknemers een gegarandeerd pensioen,. Dat krijgt u voor elkaar met ENNIA’s Garant Pensioen. U geeft uw werknemers de ruimste vorm van zekerheid, waardoor u langere dienstverbanden en een hogere tevredenheid stimuleert.

Hoe werkt het Garant Pensioen?

Garantpensioen is een uitkeringsovereenkomst, op basis van salaris, diensttijd en opbouwpercentage. De hoogte van het pensioen vormt het uitgangspunt. De premies worden hierop aangepast. De bekendste vormen zijn de middel- en eindloonregeling, waarbij de hoogte van het pensioen gekoppeld is aan het gemiddelde salaris of het laatstverdiende loon. Doorgaans heeft een werknemer dan met 40 dienstjaren een uitkering van ongeveer 70% van het gemiddelde salaris.

Waarom kiezen?

  • Uw bedrijf profiteert van fiscale voordelen.
  • Uw werknemers weten van te voren precies hoe hoog hun pensioen zal zijn.
  • De pensioenuitkering van uw werknemers is gegarandeerd.
  • De pensioenaanspraken zijn transparant en duidelijk.
  • Het gegarandeerde pensioen is een waardevolle secundaire arbeidsvoorwaarde en motiveert werknemers.
  • Garant Pensioen kent een aantal flexibele mogelijkheden zoals de inkoop van eerdere dienstjaren, geïndividualiseerde invaliditeitsdekkingen, uitruil van nabestaandendekkingen en een variabele pensioenleeftijd.

Wat is verzekerd?

  • Ouderdomspensioen.
  • Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid.
  • Partnerpensioen (optioneel).
  • Wezenpensioen (optioneel).
  • Arbeidsongeschiktheidspensioen (optioneel).

Wat kost Garant Pensioen?

Onze collectieve pensioenregelingen worden op maat gemaakt met ruime mogelijkheden om de pensioentoezegging flexibel en naar wens in te richten. Vraag onze ervaren pensioenadviseurs om een persoonlijke en gerichte offerte, precies op maat  voor uw personeel, uw financiële mogelijkheden en uw bedrijf.