Collectief Pensioen

Een goede pensioenregeling zorgt voor tevreden en loyale werknemers. En helpt u bij het aantrekken van nieuw talent. Of u nou een groot bedrijf heeft of nog in de opstartfase zit van een kleine onderneming, bij ENNIA kunt u altijd terecht.

U kiest zelf hoe u het pensioen voor uw werknemers vormgeeft, passend bij uw budget en uw wensen. Als werkgever geniet u van fiscale voordelen: de kosten zijn aftrekbaar van de winstbelasting.

Een aantal vragen hebben we alvast voor u op een rijtje gezet. Natuurlijk kunt u altijd voor een persoonlijke uitleg en deskundig advies terecht bij onze ervaren pensioenadviseurs.

Een pensioen is (idealiter) opgebouwd uit 3 delen:

  • Een deel via de overheid (AOV).
  • Een deel via de werkgever.
  • Eigen aanvulling, bijvoorbeeld een levensverzekering, beleggingen of onroerend goed.

Als werkgever kunt u kiezen uit 2 verschillende pensioenovereenkomsten:

  • De uitkeringsovereenkomst. Werkgever en werknemer weten van tevoren precies welk pensioen de werknemers straks ontvangt.
  • De premieovereenkomst. Werkgever en werknemer weten van tevoren precies welke premie betaald moet worden voor het pensioen.

Bekijk de toelichting op de pensioenovereenkomsten

1. Waarom is een aanvullend werknemerspensioen belangrijk voor mijn organisatie?

Voor een werknemer vormt het pensioendeel via de werkgever een belangrijk deel van zijn pensioengeld. Goede werknemers zijn goud waard. Die werknemers wilt u graag behouden. Met de pensioenverzekeringen van ENNIA worden uw werknemers beloond. Zij krijgen:

  • Meer financiële zekerheid.
  • Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Een extra inkomen na de pensioendatum.
  • Een vangnet om financiële klappen op te vangen bij overlijden of arbeidsongeschiktheid.
  • Een belangrijke stimulans om bij uw bedrijf te blijven.

Als werkgever profiteert u ook!

  • Meer motivatie.
  • Meer tevredenheid.
  • Hogere productiviteit.
  • Grotere betrokkenheid.
  • Meer loyaliteit.
  • Fiscaal voordeel.

2. Welke pensioenregelingen zijn er en wat past het best bij mijn organisatie?

Een goed werknemerspensioen is altijd toegespitst op de specifieke kenmerken van uw organisatie. Daarom is deze vraag niet zomaar te beantwoorden. Vragen die u zich alvast kunt stellen zijn:

  • Zal ik alleen een pensioen verzekeren voor mijn werknemers of ook voor hun nabestaanden?
  • Welke voordelen en nadelen hebben de verschillende opties waaruit ik kan kiezen?
  • Hoe hoog zijn bij elk product de pensioenkosten voor mijn organisatie, nu en in de toekomst?

3. Uit welke collectieve pensioenovereenkomsten voor mijn werknemers kan ik kiezen?

Voordat u voor uw organisatie en uw werknemers het beste pensioenalternatief selecteert, leggen wij u graag een aantal belangrijke pensioenbegrippen uit. Deze hebben te maken met de verschillende collectieve pensioenovereenkomsten die u kunt aangaan en de verschillende pensioenregelingen.

Bekijk de uitleg over de pensioenregeling

4. Welke pensioenaanspraken en risico’s kan ik voor mijn werknemers verzekeren?

Bij een pensioenverzekering heeft u met verschillende soorten verzekeringen, aanspraken en risico’s te maken. De hoogte van de aanspraken is o.a. afhankelijk van de leeftijd, aantal dienstjaren en het salaris van uw werknemers. De aanspraken en risico’s die u als werkgever voor uw werknemers kunt verzekeren zijn:

  • Ouderdomspensioen.
  • Partnerpensioen.
  • Wezenpensioen.
  • Arbeidsongeschiktheidspensioen.
  • Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid.

ENNIA’s 4 pensioenproducten op maat

We hebben op basis van onze ervaring 4 pensioenproducten ontwikkeld, waarmee we elke organisatie kunnen bedienen. Zo is er altijd een mogelijkheid om uw werknemers van een aanvullend werknemerspensioen te voorzien. Per product kunt u nalezen waar het accent ligt en wat de specifieke kenmerken voor uw bedrijf kunnen zijn:

;