Collectief Pensioen

Een goede pensioenregeling zorgt voor tevreden en loyale werknemers. En helpt jou bij het aantrekken van nieuw talent. Of je nou een groot bedrijf hebt of nog in de opstartfase zit van een kleine onderneming, bij ENNIA kan je altijd terecht.

Jij kiest zelf hoe je het pensioen voor je werknemers vormgeeft, passend bij jouw budget en wensen. Als werkgever profiteer je van fiscale voordelen: de kosten zijn aftrekbaar van de winstbelasting.

Een aantal vragen hebben we alvast voor je op een rijtje gezet. Natuurlijk kan je altijd voor een persoonlijke uitleg en deskundig advies terecht bij onze ervaren pensioenadviseurs.

Een pensioen is (idealiter) opgebouwd uit 3 delen:

Een deel via de overheid (AOV).
Een deel via de werkgever.
Eigen aanvulling, bijvoorbeeld een levensverzekering, beleggingen of onroerend goed.

Als werkgever kan je kiezen uit 2 verschillende pensioenovereenkomsten:

De uitkeringsovereenkomst. Werkgever en werknemer weten van tevoren precies welk pensioen de werknemers straks ontvangt.
De premieovereenkomst. Werkgever en werknemer weten van tevoren precies welke premie betaald moet worden voor het pensioen.

Bekijk de toelichting op de pensioenovereenkomsten

1. Waarom is een aanvullend werknemerspensioen belangrijk voor mijn organisatie?

Voor een werknemer vormt het pensioendeel via de werkgever een belangrijk deel van zijn pensioengeld. Goede werknemers zijn goud waard. Die werknemers wil je graag behouden. Met de pensioenverzekeringen van ENNIA worden je werknemers beloond. Zij krijgen:

Meer financiële zekerheid.
Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
Een extra inkomen na de pensioendatum.
Een vangnet om financiële klappen op te vangen bij overlijden of arbeidsongeschiktheid.
Een belangrijke stimulans om bij je bedrijf te blijven.

Als werkgever profiteer je ook!

Meer motivatie.
Meer tevredenheid.
Hogere productiviteit.
Grotere betrokkenheid.
Meer loyaliteit.
Fiscaal voordeel.

2. Welke pensioenregelingen zijn er en wat past het best bij mijn organisatie?

Een goed werknemerspensioen is altijd toegespitst op de specifieke kenmerken van jouw organisatie. Daarom is deze vraag niet zomaar te beantwoorden. Vragen die jij je alvast kunt stellen zijn:

Zal ik alleen een pensioen verzekeren voor mijn werknemers of ook voor hun nabestaanden?
Welke voordelen en nadelen hebben de verschillende opties waaruit ik kan kiezen?
Hoe hoog zijn bij elk product de pensioenkosten voor mijn organisatie, nu en in de toekomst?

3. Uit welke collectieve pensioenovereenkomsten voor mijn werknemers kan ik kiezen?

Voordat jij voor je organisatie en je werknemers het beste pensioenalternatief selecteert, leggen wij je graag een aantal belangrijke pensioenbegrippen uit. Deze hebben te maken met de verschillende collectieve pensioenovereenkomsten die je kan aangaan en de verschillende pensioenregelingen.

Bekijk de uitleg over de pensioenregeling

4. Welke pensioenaanspraken en risico’s kan ik voor mijn werknemers verzekeren?

Bij een pensioenverzekering heb je met verschillende soorten verzekeringen, aanspraken en risico’s te maken. De hoogte van de aanspraken is o.a. afhankelijk van de leeftijd, aantal dienstjaren en het salaris van je werknemers. De aanspraken en risico’s die jij als werkgever voor je werknemers kan verzekeren zijn:

Ouderdomspensioen.
Partnerpensioen.
Wezenpensioen.
Arbeidsongeschiktheidspensioen.
Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid.

ENNIA’s 4 pensioenproducten op maat

We hebben op basis van onze ervaring 4 pensioenproducten ontwikkeld, waarmee we elke organisatie kunnen bedienen. Zo is er altijd een mogelijkheid om je werknemers van een aanvullend werknemerspensioen te voorzien. Per product kan je nalezen waar het accent ligt en wat de specifieke kenmerken voor jouw bedrijf kunnen zijn:

;